Die Organisations- und Stellenplanung von VRG HR unterstützt Sie beim zielgerichteten Aufbau, Verändern und Visualisieren Ihrer Unternehmensstruktur - als Organigramme mit allen Abteilungen, Stellen und Besetzungen.


Mit der richtigen Organisationsstruktur Unternehmensziele erreichen

Das Organisations- und Stellenmanagement hat eine wichtige Funktion: Es richtet die Unternehmensstruktur und -prozesse auf die Unternehmensziele hin aus.

Organisationsentwicklung: Hier ist Anpassungsfähigkeit gefragt

Durch immer kürzere Innovations- und Veränderungszyklen ist Organisationsmanagement gefragt: Unternehmen müssen in der Lage sein, sich schnell an wandelnde Kundenbedürfnisse, Märkte und eine neue Unternehmensumwelt anzupassen.

Gehören Sie durch unsere Lösungen zu den Unternehmen, die diese Aufgabe schnell bewältigen - und nutzen Sie diesen Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz!

"Die Struktur folgt der Strategie"

Alfred D. Chandler jr. (1918-2007), US-amerikanischer Wirtschaftshistoriker und Ökonom


Change Management und Umstrukturierung optimal gestalten

Software von VRG HR hilft Ihnen, auch beim operativen Stellenmanagement oder bei strategischen Entscheidungen immer den Durchblick zu behalten - ganz gleich ob es um Neugründung oder Reorganisation eines Organisationsbereichs geht.

Dank komfortablem Stellencontrolling (z.B. Übersicht zu Über- und Unterbesetzungen) erhalten Sie alle wichtigen Informationen, die Sie zur Organisations-, Stellen- und Personalplanung benötigen.

"Überleben der am besten Angepassten" (engl.: Survival of the Fittest)

Charles Darwin ( 1809-1882), britischer Naturforscher


Ihre Vorteile guter Organisations-/Stellenplanung

  • Transparenz: Mit den Software-Lösungen von VRG HR erhalten Sie einen besserer Überblick über die eigene Unternehmensstruktur mit Abteilungen, Stellen und ihren Besetzungen
  • Nachhaltigkeit: Sicherung einer ausgewogenen Alters-, Kompetenz- und Sozialstruktur in Abteilungen wie im Unternehmen 
  • Priorisierung: Erkennen unternehmenswichtiger Schlüsselpositionen, -Funktionen und -Personen
  • Reaktionszeit: Ermöglicht die frühzeitige Einleitung von Personalgewinnungsmaßnahmen 
  • Effizienz: Schnellere und effizientere Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozesse
  • Risiken minimieren: Wesentliche Grundlagen zur unternehmensinternen Nachfolgeplanung festlegen
  • Sicherheit: Verbessert die Fähigkeit Ihres Unternehmens, auf Veränderungen reagieren zu können

Organisations- und Stellenplanung - kostengünstig und integriert

Mit der VRG HR-Softwarelinie PROVIA HR  

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Organisations- und Stellenplanung - flexibel und mächtig

Mit der VRG HR-Softwarelinie SAP HCM 

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Stellen- und Organisationsplanung

Sie ermöglicht die heutige und zukünftige Unternehmensstruktur mit Abteilungen, Stellen und ihren Besetzungen zu planen. 

 

 

Einsatzplanung


Die Personaleinsatzplanung ermöglicht die Verfügbarkeit von Personal nach Umfang, Zeit, Ort und Qualifikation sicherzustellen.

 

Einsatzplanung

Kostenplanung


Die Personalkostenplanung dient dem Zweck, die Höhe zukünftiger Personalkosten berechnen bzw. prognostizieren zu können. 

 

Kostenplanung

Auswertung und Controlling

Das Personalcontrolling und die Auswertungen bilden das zentrale Informations- und Steuerungscockpit jeder Personalabteilung. 

 

Auswertung und Controlling


Sie möchten sich über Organisations- und Stellenplanung Lösungen von VRG HR informieren?
Unser Ansprechpartner hilft Ihnen gern weiter!

Sebastian Vornweg
Vertriebsleiter
Sebastian Vornweg: Vertriebsleiter VRG HR
Telefon:
(0441) 3907 114

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