Personalentwicklungs-Maßnahmen fördern die gezielte Weiterbildung und persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter - damit Sie Unternehmensziele schneller erreichen und mit den Bedürfnissen von Mitarbeitern, Teams und Organisation in Einklang bringen.


Fachliche und persönliche Fähigkeiten voll entfalten

Kompetenzmanagement, die zielgerichtete Aus- und Weiterbildung, unterstützt Ihre Mitarbeiter dabei, fachliche und persönliche Fähigkeiten zu erhalten und zu verbessern. Und das wirkt sich auch positiv auf Motivation und Leistung aus!

Eine effektive Personalentwicklung, etwa mit Software-Lösungen von VRG HR, ermöglicht das Entdecken und Aktivieren bisher ungenutzter Potenziale und Fähigkeiten für Ihr Unternehmen. Sie deckt aber auch Defizite und Fehlbesetzungen auf, bevor es zu Engpässen kommt.

Personalentwicklung verbessert Schritt für Schritt die Selbstverwirklichung und Persönlichkeitsentfaltung Ihrer Mitarbeiter - für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit.

„Mitarbeiter können alles: Wenn man sie weiterbildet, wenn man ihnen Werkzeuge gibt, vor allem aber, wenn man es ihnen zutraut.“

Hans-Olaf Henkel (*1940), dt. Topmanager, ehem. Europa-Chef IBM und Präs. Bundesverband d. Dt. Industrie (BDI)


Durch Talentmanagement wichtige Mitarbeiter binden

Erfolgskritische Rollen und Funktionen im Unternehmen sollten durchgehend mit guten Mitarbeitern besetzt werden.  Mit geeigneten Talentmanagement-Maßnahmen stellen Sie die langfristige Besetzung gerade solcher Stellen sicher.

Neben der Möglichkeit, talentierte externe Kandidaten zu gewinnen, können Sie aber vor allem auch eigene Mitarbeiter im Rahmen von Personalentwicklungsmaßnahmen systematisch für solche Positionen aufbauen und entwickeln. Die Software-Lösungen von VRG HR helfen Ihnen, alles im Blick zu behalten.

"Management ist die schöpferischste aller Künste. Es ist die Kunst, Talente richtig einzusetzen."

Robert S. McNamara (1916-2009), US-amerikanischer Manager


Vorteile effizienter Personalentwicklungsprozesse

  • Risiken minimieren: Sichern Sie wichtige Schlüsselstellen im Unternehmen personell besser ab
  • Produktivität: Schlüsselqualifikationen sind ausreichend vorhanden und vermeiden teure Leistungsausfälle
  • Planbarkeit: Bekannter Entwicklungsbedarf ermöglicht zielgerichtete Aus- und Weiterbildung
  • Mitarbeiterbindung: Fach- und Führungskarrieren schaffen Perspektiven und binden Mitarbeiter
  • Motivation: Einsatz nach individuellen Potenzialen und Stärken im Unternehmen erhöht Motivation und Leistung
  • Transparenz: Kontinuierliche Feedbackgespräche bilden die Grundlage für nachhaltige und transparente Entwicklung
  • Kosteneffizienz: Fassen Sie Schulungen unternehmensweit zusammen und sparen Sie Kosten
  • Minimiert Know-how-Verlust: Talentmanagement vermindert ungewollte Wissens-Fluktuation bei Schlüsselpersonal

Qualifikation und Bildung

Weiterbildung ermöglicht Ihnen als Unternehmen, Fertigkeiten und Wissen Ihrer Mitarbeiter zu erhalten und auszubauen.



Qualifikation und Bildung

Kompetenzmanagement


Mit Hilfe des Kompetenzmanagement machen Sie erforderliche und vorhandene Mitarbeiter-Kompetenzen transparent.


Kompetenzmanagement

Seminarverwaltung


Sie unterstützt Sie bei allen Schritten von der gezielten, bedarfsgerechten Planung und Koordination bis zur Bewertung und Dokumentation von Seminaren. 

Seminarverwaltung

Ziele und Beurteilung

Mit Hilfe eines geeigneten Ziel- und Beurteilungsmanagement setzen Sie nachhaltig Steuerungsimpulse und Leistungsanreize für Ihre Mitarbeiter. 

Ziele und Beurteilung


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Unser Ansprechpartner hilft gerne weiter!

Sebastian Vornweg
Vertriebsleiter
Sebastian Vornweg: Vertriebsleiter VRG HR
Telefon:
(0441) 3907 114

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